法律論壇

A:  易小姐您好，
按勞動基準法第43條：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。」
次按勞工請假規則第10條：「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」

原則上勞工應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數，於遇有急病或緊急事故，方得委託他人代辦，雇主並得要求勞工提出相關證明文件。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件，未完成請假手續者，勞工請假不具有合法性。惟公司主張需繳交診斷證明書才能給予病假並無法源依據，您得主張收據即得為病假之證明，並向公司主張病假不得算入曠職。

感謝您的提問！希望有回答到您的問題！

蕭棋云律師 敬上

A:  易先生/小姐您好 所詢問題回復如下

請病假是否需檢附診斷證明部分？

按勞工請假規則第10條規定勞工請假時，雇主得要求勞工提出有關證明文件，因此，您得以視公司工作規則對於請假部分相關規定確認，若有因規範過於嚴苛（例如：請一日病假須提供教學級醫院診斷證明）， 或者如您所述公立醫院門診或急診之診斷證明。公司如確有不承認收據效力而認定您曠職，而影響您其他相關權益，建議您得以向事業單位當地勞工主管機關協助確認，以維護您的權利。

希望回復能協助到您。

竑德法律事務所
王翼升律師 敬上