法律論壇

A:  您好，以下簡要回覆您的問題：

依據勞基法第15條第2項：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」以及第16條第1項第1款：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。」因您以打工滿四個月，原則上應有10天的預告期間。
勞基法雖訂有必須遵守預告期間的規定，但公司與您可以另行協商雙方皆同意的離職時間。
至於賠償部分，除非公司得以證明有實際上之損害，此時再另外依民法或相關法規來請求賠償，否則不得逕行預扣薪水。

以上回覆供您參考，謝謝。


得合法律事務所
黃書瑜律師

A:  謝先生/小姐您好 關於您的問題回復如下
一、依據勞動基準法第15條第2項及第16條規定，勞工離職仍有需依照年資提早給與雇主準備時間的義務。因此，按您的年資按規定應提早10日前告知雇主，未預告部分是否有相關懲罰，需視勞動契約或工作規則所定。
二、自請離職部分：僅需離職的意思表示到達雇主即生效。
三、曠職部分：您與雇主自約定的離職日始，即終止雙方勞動關係。因此，後續排班問題自與您無涉。
四、若雇主有因前開曠職事由，有扣薪或其他不利處分時，得透過法律途徑維護您的權益。

希望回復能協助到您。

竑德法律事務所
王翼升律師 敬上。