Q: 不好意思，想請問一下，
案例經過：
因爲生了寶寶，老公又在國外所以今年2月申請了半年的育嬰假（2月～8月），
目前仍因家庭因素想要延長育嬰假至2年，故提前向公司申請。
但因為一個人帶小孩去公司填寫申請資料很麻煩，
所以詢問公司人事可否用信件的方式完成手續，
人事雖然同意但部門課長不同意堅持要本人去公司簽核資料。
所以我也同意配合在寶寶打預防針那天先趕去公司一趟，
可是公司卻又說沒辦法配合我的時間，百般阻擾⋯
疑問1
請問申請延長申請育嬰假是否一定要本人去送簽（原公司規定無記載）
疑問2
請問公司故意延遲育嬰假申請時間，是否會影響到我的權利？
A:
不好意思，想請問一下，
案例經過：
因爲生了寶寶，老公又在國外所以今年2月申請了半年的育嬰假（2月～8月），
目前仍因家庭因素想要延長育嬰假至2年，故提前向公司申請。
但因為一個人帶小孩去公司填寫申請資料很麻煩，
所以詢問公司人事可否用信件的方式完成手續，
人事雖然同意但部門課長不同意堅持要本人去公司簽核資料。
所以我也同意配合在寶寶打預防針那天先趕去公司一趟，
可是公司卻又說沒辦法配合我的時間，百般阻擾⋯
疑問1
請問申請延長申請育嬰假是否一定要本人去送簽（原公司規定無記載）
疑問2
請問公司故意延遲育嬰假申請時間，是否會影響到我的權利？
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