法律論壇

A: 

您好，因故資遣一員工，但該員工用請假生病等理由不進公司交接，員工個人辦公室有鎖起來，有私人物品，請問這種情形要如何處理?我要用什麼方法式才可合法找鎖匠開門

您好：
首先仍要確認資遣是否合法，若已合法生終止勞動契約之效力，則勞工實無繼續使用雇主營業處所之權利，雇主亦無容忍之義務。然勞工「刻意」遺留個人物品在雇主處所，進而造成雇主無法使用、處分該辦公室空間之權利，恐涉及權利濫用，雇主應依法循訴訟途徑請求回復原狀；或是可先行催告對方於一定期日取回其所遺留之物品，若未於一定期間內取回，則雇主為完整使用、處分該辦公室，而先暫時移置、保管該物品至特定處所，就所生之移置、保管費用再另行向循訴訟途徑向該勞工尋求返還。尚不建議雇主逕行丟棄該物品，以免觸法。

以上意見，惠請參酌。

金石國際法律事務所
李衣婷律師 敬上

律師回覆於  2018-05-25