法律論壇

A:  范小姐您好，
按勞動基準法第15條，「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。雇主依第十一」

次按「勞工離職時，對於雇主之業務承接應負有交接之義務，此等義務本屬勞動契約勞工之契約附隨義務。而交接不僅指財物之交接，更兼指「業務」之交接。亦即，勞工離職時，必須將與其業務有關之事項移交予承繼其業務之人，因此衍生具體上作為義務自當包括：業務上經手之文件資料、財產物件、應交付承接業務之人。再交接義務，並不僅於勞動契約終止生效前有之，即便於終止生效後，倘其交接事項尚未完備，勞工自應配合加以補足。且業務交接手續之完成，並非單純以是否已履行雇主所開列之交接清單詳列之事宜為憑。交接清單縱經雇主各部門負責人簽章完竣，如嗣後發現有未經移交之業務而要求離職員工補辦交接手續，仍應認員工有補辦交接手續之義務，否則即難謂其交接業已完成，要屬當然。」 臺灣高等法院104年度勞上字第6號判決參照。

依勞動基準法15條，您工作5年向雇主終止勞動契約應於30日前預告之，而交接是否完成應視業務性質而定，依法律實務見解若業務交接係勞工之附隨義務，若日後發現未辦理好之交接業務，仍應認勞工有補辦交接之義務。

另特休部分應為勞工之權益，若公司因此而受有損失，應先由公司舉證因您的特休造成損害，縱公司能證明損害，特休應為勞工合法權益行使，不應由勞工就公司全部損失負責。

感謝您的提問！希望有回答到您的問題！
蕭棋云律師 敬上