Q: 各位律師好，我從事平面設計人員，先前進入這家公司並沒有簽任何契約，也沒有告知會有競業限制規定，直到告知辭職後，離職單上最下方寫上短短一行：「員工離職後，不得從事相關產業，避免有損公司利益，如經發現，公司必定追究相關責任。」請問我簽了有法律效益嗎？還是要主張這是無效的？
另外，還有個問題也想請問，
就職期間為半年以上到一年以下，有10天前預告雇主，卻因第9、10天為六日假日為由，要我做到當週禮拜五，薪水也是算到禮拜五，我提出我還剩2.5天特休，他說會往後推計算成六、日、一（半天）支薪給我，這合理嗎？
麻煩各位了，謝謝
A:
何小姐 您好
關於您所詢問公司於離職單上記載競業禁止條款是否有法律效力？上開問題非可一概而論，應視雇主於約定競業禁止條款時，是否符合勞基法所規定之要件而定。
依據勞動基準法第9條之一規定：未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：一、雇主有應受保護之正當營業利益。二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。違反第一項各款規定之一者，其約定無效。離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年。逾二年者，縮短為二年。
換言之，公司與員工約定離職後禁止競業之條款，是否有效，應視其是否符合勞基法第9條之一而定。
另外，您所詢問離職預告期間遇到週六、日之問題，依據行政院勞委會76年11月9日台勞資字第 6578 號函釋：「勞動基準法第15條第2項規定：』不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。』該預告期間應包括各種假期在內。」是以，員工預告離職期間，依據前揭函令解釋，應包含假日、國定假日在內，至於特別休假與例假日及休息日之性質不同，依據您所述，雇主似將例假日、休息日與特別休假混為一談，恐於法未合。
謹向您說明如上，供您參酌
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