Q: 我在一間公司擔任司機一職，可是到某天公司突然倒，本人申請勞工薪資墊償發現我是該公司的監察人 股份為0，想請問 我有去看過我勞健保時間是在監察人成立前就有保了，本人也沒答應跟參加公司任何股東監察人會議，想請問我適用公司法第222條法規的規範去打官司嗎？勞動關係先成立，監察人關係屬於後者， 請問各位律師 ，我這樣去告 會有贏的機會嗎？ 偽造文書我有去告了，目前當事者行蹤不明，所以本人想以民事官司解決問題，拜託各位律師解答。
A:
按公司法第222條規定：「監察人不得兼任公司董事、經理人或其他職員」。旨在期望監察人能以超然立場行使職權，而不得兼任董事、經理人或其他職員等職務，以杜流弊。本條所稱之其他職員，係指除公司董事、經理人外，其他為公司服勞務之人，而該項勞務須為監察權行使所及者始屬之。（經濟部93、7、20商字第09302111940號參照 ）。則司機職務是否為監察人監察權行使所及範圍，恐有疑義？且如你所言，目前當事者行蹤不明，公司又倒了，你若興訟，恐無太大實益。
在公司設立時，需檢附監察人願任同意書，此同意書需由監察人本人親簽，故建議你可以當事人之身分前往公司設立所在地之主管機關（桃園地區為桃園市政府經濟發展局）調閱公司之設立文件，確認願任同意書是否為你本人親簽。若確有偽造簽名之情事，可向當事人（不一定是公司負責人）追究民、刑事之法律責任。但為免後續衍生相關責任，建議你先向公司及其負責人寄出存證信函表達辭任之意旨，縱使人去樓空，仍可參考公司設立事項登記表，以公司設立地址及公司負責人戶籍所在地為郵寄地址。
廖美惠律師/會計師
加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」，取得最新即時的法律知識！