法律論壇

A:  您好：

關於事業改組、轉讓後，勞工的年資及資遣相關事宜，可參考勞動基準法第20條規定：「事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。」

至於何謂「事業單位改組或轉讓」，通常是指：「事業單位依公司法之規定變更其組織型態，或其所有權 （所有資產、設備） 因移轉而消滅其原有之法人人格；或獨資或合夥事業單位之負責人變更。」行政院勞工委員會（78）臺勞資二字第17947號函釋可資參考。

由於您來文所述情況不甚明確，若是整個公司經改組轉讓，由新公司承接舊公司的業務，才有適用勞基法第20條規定的空間。若僅是單純更換廠商，資產設備並未移轉、且原有的法人人格沒有消滅，就沒有適用勞基法第20條規定的餘地，仍會繼續受雇於原公司，也沒有後續是否承認原有年資的問題。

附帶一提，如果您是從原公司「自請離職」，因為並不屬於「非自願離職」的情況，原公司是可以拒絕發放該資遣費的；至於嗣後再向新公司報到，即便工作內容、職位均同，因為新舊公司間並無承接問題，您也不屬於勞基法第20條「留用勞工」，新公司亦可拒絕承認您在舊公司的年資。

由於勞工年資涉及自身權益，建議您審慎考慮評估過後再行決定，若仍有其他疑問，亦可向各縣市政府勞工局（處）詢問。

以上簡要回覆，謝謝。