法律論壇

Q: 我在104年12/11日開始請兩年育嬰假，
育嬰留職停薪照顧女兒，
將於106/12/10日結束，
於11/10詢問並告知公司總經理復職是幾號辦理，
總經理回覆：現在公司人力縮減 也沒缺人 到時職務可能要重新安埋 我再問看看

因未有回應，於11/13日再次主動詢問結果，
回覆後，約定於11/14下午兩點進公司面談，
面談結果：
因公司目前虧損沒缺人手，
如果我要復職，會再安排看看適合我的職務，
說明新職務會改為輪班制，原固定休六日及國定假日，
變動為無固定休六日及不休國定假日、原福利三節、年終取消。
再加上減薪。
總經理聲稱目前公司在職人員皆如此，
我透過在職同事得知，
公司在年中左右，將全公司資遣，給予遣散費。
再留下幾名員工調職減薪，年薪歸零，
業務、福利、休假及薪資都變動，

我考慮了一下，我回應無法接受。
因考慮如變動後，改輪休減薪，會影響收入來源，
並在六日及國定假日間若改為上班日，
本不會影響家庭及生活，但變動後，
將影響照顧家中兩歲女兒，需額外增加費用請別人照顧小孩⋯

公司也不願以資遣方式處理，
說公司虧損沒錢資遣我，
或請我考慮換就近工作，
感覺在逼退我自行離職，
深感壓力，
原育嬰留職停薪復職，不是原職原薪嗎？
我可以接受職務變動，
但減薪、改輪班及休假制度變動影響家庭及生活經濟，
如果無法接受這些變動，是否可以請求資遣？
該如何自救，公司感覺在拖延問題。