Q: 您好：
我是台資公司外派中國分公司的其一幹部家屬, 公司目前面臨股份轉讓（賣）問題, 台灣股份已確定轉讓予A老闆, 海外股份轉賣B老闆, 目前海外員工皆收到, 台幹人員全面撤回台灣繼續留任, 不過過去年資不算與薪資皆砍半..,
但海外人員都有簽一份工作合約, 其合約明定在海外工作的一年時間/地點/薪資待遇,
請問,
1. 若回台續留, 年資與薪資部分就只能配合新老闆安排？
2. 若不續留, 是否有違約賠償的問題？
A:
您好
您的問題可參考企業併購法第15條、第16條、第17條相關規定
原則上縱公司經營易手，年資仍應繼續計算
至於薪資部分，若您不滿意新的勞動條件，可於收到通知後十日內，「以書面通知」不留用
除無違約問題外，公司還應依法給付資遣費
若未於十日內通知不留用，則視為同意留用。
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