法律論壇

A:  一、按「本法用辭定義如左：六、勞動契約：謂約定勞雇關係之契約。」勞動基準法第2條第6款定有明文，亦即勞動契約是約定勞雇關係之契約，其約定事項可參考勞基法施行細則第7條，諸如工資、工時、工作場所及工作內容等，皆可於契約中加以約定，惟約定內容不得低於勞基法所規定之最低勞動條件。

二、次按「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。」勞動基準法第10條之1定有明文，可知勞動基準法針對勞動契約之變動設有上開5款情形之限制。

三、是以勞工的工作內容，為勞工與雇主締結勞動契約時的重要約定，非經勞雇雙方同意且符合勞動基準法第10條之1規定始可變動，故原則上雇主不得片面逕行變更。

四、本案例中，雇主未得台端的同意，便逕行要求台端為刷油漆打矽利康等工作，且新工作內容與原本的工作內容專業性不同，已經對台端的勞動條件形成不利之變更，違反上開「勞動基準法」第10條之1的規定。因此，台端可以拒絕履行新的工作內容，並以雇主有同法第14條第1項第6款之情事，於知悉後之30日內不經預告終止契約，另依第17條第2項之規定請求雇主給付資遣費。雇主若因其違反勞動契約之行為而欲將台端懲處或解僱，建議台端可向當地勞動主管機關申訴，以維權益。

希望回答對您有幫助，王翼升律師