Q: 您好，我相請問一下，某日我在上班時，因為一時的疏忽，導致公司必須賠償客人成本2000元商品，事後公司依照員工守則的員工懲處條例，＊＊＊ 如造成客訴或是約客失誤，導致公司成本嚴重受損，經由主管確認責任歸屬，將懲罰 缺失成本的費用＊＊＊，針對作業疏失所賠償之2000元成本商品，從我下個月薪資扣除，想請問一下，公司是否可以因為我的疏失而扣除薪水。
感謝回復
A:
您好：
依照勞基法第22條第2項：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」又，勞基法第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」因此，原則上雇主不應預扣勞工工資。
然而，所謂「預扣工資」是指在違約事實還沒發生，或是損害範圍以及責任歸屬尚未釐清之前就先予預扣，依照您所提及之情況，若公司已經確認損害責任之歸屬，確認是因為您的疏失所致，從下個月的薪資扣除相應之金額應無違法之問題。惟應注意的是，貴公司所預扣之金額是否超出實際損害過多，導致金額過鉅而有違公平之情況，例如：損害僅有數百元，公司則一律規定應賠償2000元，則可能有失公允，此部分可以再與公司協調確認，若公司拒絕協商，或仍置之不理，您亦可以向地方政府勞工局提出申訴，或是申請調解會議。
以上簡單回覆，謝謝。
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