法律論壇

A:  breathe您好：

一、您以「進修」為由簽立離職書，屬「自願離職」，除非能舉證簽立時受雇主詐欺、脅迫，否則無法請求資遣費及預告期間工資。
二、留職停薪之前後年資應合併計算(內政部(76)台內勞字第500276號函釋參照)，您只需舉證屬「留職停薪」，而無庸舉證雇主同意年資繼續。又訴訟上之舉證並不限於書面，人證或錄音等亦可。

內政部(76) 台內勞字第500276號函釋：「按運輸業駕駛員因行車肇事致人於死，可因肇事吊扣駕照與顧及其心理平衡而暫予留職停薪處理，惟如嗣後經法院宣告緩刑確定再予復工，其復工後之工作年資，除留職停薪期間外，前後年資應合併計算。」

A:  您的問題有前後兩個發展的順序，先是要符合非自願性離職，然後才有可能請求資遣費。並且，就您兩個問題基本上都是您如何去證明有您所主張的事實存在，如果存在，您就可以領得資遣費，並且年資上可以併算。
一、非自願性離職的部分
您或許可以找證人或…任何有提到給予遣散費…相關文件去證明原事實情況，否則在您自行簽認「進修」的情形下，很難拿著您的離職書去證明您是非自願性離職。
二、年資部分
勞基法第五十七條規定受同一僱主調動之工作年資可合併計算。但在於您自行離職的情況下，雖非受僱主之調動但只要您的僱主同意年資仍可以繼續。故您須去證明您留職停薪時公司曾承諾您年資繼續計算的事實。
對於這種沒有白紙黑字的情形，在證明上的難度其實很高，所以在程序上非常麻煩，也不容易成功，您可能要多費心處理。建議您日後遇到有疑問的問題可以先多方詢問再做決定。