法律論壇

A:  1、 按民法第188條第1項規定：「受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。」

2、 次按，民法第188條第1項所謂受僱人因執行職務不法侵害他人之權利，不僅指受僱人因執行其所受命令，或委託之職務自體，或執行該職務所必要之行為，而不法侵害他人之權利者而言，即受僱人之行為，在客觀上足認為與其執行職務有關，而不法侵害他人之權利者，就令其為自己利益所為亦應包括在內，最高法院42年度台上字第1224號判例以資參照。

3、 是以，民法第188條第1項規定所為侵權行為者是員工，但若應負責賠償之員工，絕對無賠償之資力時，則被害人之損失，將完全無所取償。且公司既然僱用員工擴大了活動範圍而受到利益，就應該對員工的選任監督盡一些注意義務。而同法第71條前段規定：「法律行為，違反強制或禁止之規定者，無效。」僱用人責任是法律的強制規定，並不能以當事人間的契約加以免除，惟依民法第188條第3項規定：「僱用人賠償損害時，對於為侵權行為之受僱人，有求償權。」公司賠償損害時，不問其賠償情形如何，均得於賠償後向員工行使求償權，蓋以加害行為，究係出於員工，員工當然不能免除責任！

希望回答對您有幫助，王翼升律師