法律論壇

A:  您好：

工讀生屬於勞基法下的「部分工時人員」，雇主當然也應該為工讀生投保勞、健保，這是員工的基本權益，除了可以累積勞工個人的勞保年資外，若在工作期間遭遇意外，例如被燙傷、搬運物品受傷、送外賣時不慎出車禍等，如果有勞保，即可請求相關的職災給付等等，對於員工而言是一項重要之保障。

您的公司已經違反勞工保險條例第72條第1項之規定：「投保單位違反本條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處四倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。」

因此，建議您應向公司提出要求盡速為您投保，若公司不願配合，您亦可以向地方政府勞工局提出申訴，以保障自身權益。