Q: 你好，我是大學生，目前於餐飲業擔任工讀。
我是從七月份開始打工的，隔月初領薪時沒有想太多，所以只有確認戶頭有匯進錢而已。
但到九月終時開始結算之前打卡片紀錄的薪資，才發現七月和八月的薪水都少付應該給的數目。
請問法律有規定過了某個期限就不能要薪水嗎？
A:
您好，
關於工資的請求權時效，勞基法並沒有特別規定，目前法院實務以及多數的看法都是回歸民法的相關規定處理。
依照民法第126條規定：「利息、紅利、租金、贍養費、退職金及其他一年或不及一年之定期給付債權，其各期給付請求權，因五年間不行使而消滅。」工資被認為是定期給付債權，因此在請求事由發生後五年間都來得及請求。
由於工資的數額對於員工權利影響重大，建議您應盡速向公司反應，未來於簽收薪水條時，也應特別留意此部分之數額，以免爭議。
以上簡單回覆，謝謝。
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