法律論壇

A: 

請問若員工都於上班時間上網做自己的事（如查詢出國遊玩地點及其他需知）連續長達一個月以上（這有證據，就是上網記錄），那麼請她走人還需給資遣費嗎??她離開後才發現公司已過期的支票也未告知和交接…原本不給她資遣費，她告上勞工局，我們還請律師，律師跟我們說還是要給資遣，以上的理由不足以這樣做…真是這樣嗎??
另一個員工則是有預告20天離職，但只交接一天就沒來公司了，我們還多付了20天的薪資給她，做到7/4，我們給薪資是到7/24，我們能行使什麼權力嗎??她也是支票過期了沒告知和交接，開完需寄的發票也沒去寄，導至公司必需用快捷寄，原本25元郵資，卻變成120元...
許多法規都是保護勞工，那麼遇到這樣的勞工，誰來替資方說話呢??

您好：
一、勞動基準法第12條第1項第4款規定，員工若於上班期間有違反勞動契約或工作規則情節重大者，雇主得不經預告直接終止契約，且毋庸給付資遣費。然而，雇主必須證明員工有違反勞動契約或工作規則，情節重大，始得為之。若勞動契約及工作規則並未明確約定勞工於上班期間應遵守之義務，則雇主恐怕無法以上開規定終止勞動契約。通常會建議事業單位建立內部完整的人事管理制度，以維護勞雇雙方的權益，避免題意所示之困擾。

二、依勞基法第11條第5款規定，雇主若能證明勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，則得給付資遣費後終止勞動契約。

三、對於員工因未完全交接或漏未交接重要事項，甚至明知支票過期卻刻意不告知雇主，導致雇主受有損害，可能涉及侵權行為損害賠償責任及債務不履行責任，此部分建議您跟專業律師親自諮詢後，始能確保您的權益。

以上意見，惠請斟酌
金石國際法律事務所
李衣婷律師 敬上

律師回覆於  2017-09-23