法律論壇

A:  您好：
依您所述情形，略說明如下。雇主是否確實有違法，仍須視實際情況而定。
1.勞動部公布現行基本工資月薪者為21,009元，時薪者則每小時133元。依您所述每月經常性的薪資結構包含您所謂的底薪（17,509元）、伙食費（2,500元）、全勤（1,000元）是21,009元。雇主不可以因薪資結構項目名義而恣意扣除。
2.如有因您請假等因素而有部分工作日不予計薪的情況下，雇主必須以21,009元減去您告假的工資後發薪。因此，您7月份請假2天（您未說明是何種假別，因此以事假扣該日全薪計算），雇主應發放的工資計算式應為：
21,009-1,400（2日工資）+5,000（7月計件獎金）=24,609元。
3.依照勞基法第21條第1項規定：
「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」
然而雇主原本給您的薪資結構：（底薪+伙食費+全勤獎金）=21,009，即目前勞動部公布的基本工資。不可以因為您當月有請假就整筆扣除伙食費與全勤獎金。
雇主在您當月有請假事實，就整筆扣除伙食費與全勤獎金，雇主對您的工資結構計算上恐怕是不符合勞動部公布的基本工資的。
4.如果雇主確實違反勞基法第21條第1項規定，依照勞基法第79條第1巷規定可處2萬元~100萬元罰鍰。