法律論壇

A:  呂先生 您好
依據您所述之問題內容，謹提供意見如後：
一、 貴公司員工未告知雇主而於任職期間未上班，超過一週。依據勞基法第12條第1 項第6規定：「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。」換言之，依據勞基法之規定，公司於員工繼續曠職3日或一個月內曠職達6日， 貴公司得依法終止勞動契約，然依您所述，貴公司似未向員工提出終止勞動契約之表示。
二、 又，依據您所述，該員工於曠職一週後，公司始得知其離職主張，因勞工保險屬「在職保險」勞工保險條例施行細則第16條規定：「‧‧‧投保單位於其所屬勞工離職‧‧‧當日辦理退保者，其保險效力於投保單位將退保申報表送達保險人或郵寄之當日24時停止；投保單位非於勞工離職‧‧‧當日辦理退保者，其保險效力於離職‧‧‧之當日24時停止。前二項郵寄之當日，以原寄郵局郵戳為準。」準此，雖然公司於員工連續曠職期間得逕行終止勞動契約，然因貴公司並未向員工表示終止勞動契約，解釋上恐無法以其曠職當日為離職日，又因嗣後於公司詢問後，員工始為終止勞動契約之意思表示，是以解釋上應以公司知悉該員工意思表示當日為離職日。
謹提供意見如上，供您參酌。