法律論壇

A:  先生／小姐您好：

您的雇主欲雇用您，而給予您契約書，於法律上可稱為「要約之引誘」，引誘您對雇主要約，接下來再由雇主承諾後，僱傭契約始為成立。且民法第153條規定：「當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立。當事人對於必要之點，意思一致，而對於非必要之點，未經表示意思者，推定其契約為成立，關於該非必要之點，當事人意思不一致時，法院應依其事件之性質定之」。因此，契約需意思表示一致者，契約方會成立。

但您的僱主卻未經您的同意，逕行塗改合約上的「職稱」以及「執行單位與負責人」部分，而「職稱」以及「執行單位與負責人」部分，為僱傭契約上之必要之點，此處若您與公司意向不同，尚未意思表示一致，契約尚未成立。

且民法第160條第2項規定：「將要約擴張、限制或為其他變更而承諾者，視為拒絕原要約而為新要約」，您的雇主單方面將您的要約變更後承諾，依本條規定，視為拒絕原要約而為新要約，在您尚未承諾接受新職稱或執行單位與負責人之前提下，雇主之新要約仍須先經您的承諾，您承諾前契約尚未成立，您可不受本契約之拘束。

您當然可以重新與雇主重新議定「職稱」以及「執行單位與負責人」部分，本即為求職者之權利。

建議您多留下與雇主往來通訊之紀錄，如LINE、簡訊等，避免訴訟中無法舉證之問題。


感謝您的提問！希望有回答到您的問題！

蕭棋云律師 敬上