法律論壇

A: 

律師您好：

我是公司的人事，公司因為轉型搬遷，將於107.1.1到新址重新營業，故將不適任的員工資遣，主管在去年年中時已口頭知會各相關人員（被資遣的員工）將於106.12.31（最後的工作日）被資遣，依16條條文看員工已被預告資遣了理應可開始啟動謀職假，請問謀職假除了一週最多二天的限制外，那謀職假有上限嗎?

謝謝您的回答

趙 先生/小姐你好：貴公司若是依勞動基準法第第 11 條第1項五款（一款至四款均略）之規定：「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」預告勞工終止勞動契約。依勞動基準法第 16 條的規定預告期間應為：

雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

故謀職假的上限就是每星期最多二天。

以上提供參考。

律師回覆於  2017-10-02