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首頁 看問答 企業人事制度.勞資糾紛 關於工作未滿三個月離職問題

關於工作未滿三個月離職問題


林OO 發問於 2017-09-05 | 台北 | 其他

Q: 你好,本人問題如下:
1. 本人在汐止擔任商辦大樓中控室一職工作,最近因為家裡因素及個人因素要離職,在6/26進公司9/5提出辭呈工作未滿三個月,結果經理跟我說不准,請問可以這樣嗎?

2. 工作未滿三個月離職問題,我查了網路資料是可以直接離職不需要幾天前預告天數,請問是否正確?

3. 經理說要讓他找到人,我說我最多只能等到9/12,如果那天時間到是否可以馬上走人?

未滿三個月離職

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A: 

你好,本人問題如下:
1. 本人在汐止擔任商辦大樓中控室一職工作,最近因為家裡因素及個人因素要離職,在6/26進公司9/5提出辭呈工作未滿三個月,結果經理跟我說不准,請問可以這樣嗎?

2. 工作未滿三個月離職問題,我查了網路資料是可以直接離職不需要幾天前預告天數,請問是否正確?

3. 經理說要讓他找到人,我說我最多只能等到9/12,如果那天時間到是否可以馬上走人?



您好

您的工作時間未滿三個月,可以不需預告天數而離職。
又按勞基法第5條強迫勞動禁止原則,經理仍不能阻止未遵守預告期間即辭職之勞工離職。

以上供您參酌

理旭法律事務所 許宏迪律師

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