法律論壇

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你好…
目前懷孕六週…但不穩定請安胎假在家休息一個星期…但我的主管一直希望我留職停薪…請問這樣有違法嗎？就算上班也認為我沒辦法做事…也不願讓我調單位…我是否該怎麼做？

性別工作平等法第15條第3項（安胎假）：「受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。」

勞工請假規則第4條（普通傷病假）：「（第1項）勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。二、住院者，二年內合計不得超過一年。三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。（第2項）經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。（第3項）普通傷病假一年內未超過30日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。 」

勞工請假規則第5條（普通傷病假逾期之處理）：「勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。」

依勞工請假規則第4條第2項，安胎假的規定為：「經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。」所以安胎假是計入同條第1項第2款的住院傷病假計算，依該款規定：「住院者，二年內合計不得超過一年。」也就是說，安胎休養假最長可以請到一年。而請普通傷病假依勞工請假規則第5條本文的規定「勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。」 亦即，在普通傷病假請完後，公司確實得予留職停薪。但如果您在此之前很少請病假的話，因為懷孕期間即便有安胎需求，至多就是十個月，不到住院傷病假上限之一年，都還在法律保障的請假期間。

律師回覆於  2018-04-25