Q: 工作僱傭契約中「終止契約」項：
2. 乙方有下列情事之一者，甲方得不為預告通知而隨時終止契約，不發給資遣費：
（1）違反本僱傭契約所要求之義務，或違反甲方所訂之行為準則、公司政策。
（2）受有期徒刑以上之刑期宣告確定，而諭知緩刑獲未准易科罰金者。
（3）有任何損及乙方工作能力或影響甲方之業務、商譽之作為或不作為。
（4）連續曠職三日（含）或一個月內曠職達六日者。
7.甲方依第2項之各款事由終止契約者，並得依法請求新台幣壹百萬元整，作為損害賠償總額之預訂。
想請問：條約第七項的100萬元求償是否違反比例原則而違法呢？
謝謝
A:
工作僱傭契約中「終止契約」項：
2. 乙方有下列情事之一者，甲方得不為預告通知而隨時終止契約，不發給資遣費：
（1）違反本僱傭契約所要求之義務，或違反甲方所訂之行為準則、公司政策。
（2）受有期徒刑以上之刑期宣告確定，而諭知緩刑獲未准易科罰金者。
（3）有任何損及乙方工作能力或影響甲方之業務、商譽之作為或不作為。
（4）連續曠職三日（含）或一個月內曠職達六日者。
7.甲方依第2項之各款事由終止契約者，並得依法請求新台幣壹百萬元整，作為損害賠償總額之預訂。
想請問：條約第七項的100萬元求償是否違反比例原則而違法呢？
謝謝
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