法律論壇

A:  Candice您好：

按依勞基法第14條第1項第1款：「雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞」，勞工得不經預告終止勞動契約，並依同條第4項準用同法第17條請求資遣費。

惟依您所述情形(「報到通知書上未註明薪資」、公司已告知：「確切的薪資須於報到後由總經理核定」)，是雇主並未與您約定薪資有4萬9千多元以上，似不符勞基法第14條第1項第1款之規定，如因薪資不如預期而離職，應屬自願離職無法請求資遣費。

況依勞基法第17條，資遣費之計算標準為：繼續工作每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費，未滿1年者比例計給，未滿1個月者以1個月計。您僅工作2週，縱可請求資遣費，數額亦僅數千，無訴訟實益。

A:  對於僱傭契約的內容需勞僱雙方達成共識才有效，但在您所述中，公司在報到通知書上未註明薪資並規定確切的薪資須於報到後核定，您未事先爭執而先為報到，可能被解釋成默許公司事後核定薪資；另外您人事部同仁提供的薪資標準並不代表公司的決定，因為您公司的薪資是由總經理來做決定，所以總經理說辭前後不一，才有契約違反的問題，人事部同仁的回答只是一種參考。
公司若未涉及違反法令或契約，公司毋須負法律上的責任，但您可自動終止勞動契約，並向任職的公司請求工作兩週的薪資。