法律論壇

A:  您好：

依照勞基法第15條準用第16條第1項之規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」、「…其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」因此您可依照您於該公司服務之年限提出相應之預告離職期間，依照內文所述之情況，您已提前至少30日預告，此部分應無牴觸相關法律規定。

又，勞工預告離職，預告期間屆滿前尚不發生終止勞動契約的效力，但若雇主主動通知勞工於預告期間內提前離開，應認定是雇主拒絕受領勞工於預告期間的勞務給付，雇主仍應給付工資予該名勞工。因此本件雖是您自動請辭在先，但雇主既然要求員工提前停止到班，由於剩餘天數並非員工不願工作，因此員工仍有權要求雇主給付到原預定離職日之薪資，建議雙方可循勞資會議進行協商，若仍無法達成共識，則報請主管機關認定。

謹簡單回覆如上，謝謝。