法律論壇

A:  您好：
關於您所詢問題主要涉及最低服務年限約定是否合法，對此我國勞基法第15條之1規定，必須具備以下兩個要件，雇主才可以作此規定，其一：雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者；其二：雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。依您所述，縱使雇主確實有支付費用提供專業培訓，但並無提供合理補償，依勞基法規定，可能會被認定無效。又即便有效，如賠償金額過高，法院亦得酌減金額。
以上回覆謹供參考。

參考條文：勞基法第15條之1：
未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。
二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。
前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。
二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。
三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。
四、其他影響最低服務年限合理性之事項。
違反前二項規定者，其約定無效。
勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。