法律論壇

A:  您好

您屬於不定期契約勞工，若選擇自請離職時，應注意勞動基準法的相關規定。
勞基法第15條第2項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。」
勞基法第16條第1項規定：「雇主依第11條規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。」
勞工依勞基法第15條規定終止勞動契約者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資。勞基法第15條第2 項、第18條第1款分別定有明文。蓋基於契約自由原則，勞工有隨時終止契約之自由，此亦為不定期契約對勞工有利之條件之一。申言之，勞工可隨時終止契約，避免其身份受不當拘束，但基於誠信原則，勞基法另規定須事前預告雇主。倘勞工未經預告而終止契約，仍然發生效力，至於是否應負損害賠償責任（民法第489 條第2項參照），則是另外一個問題。申言之，如勞工未依規定預告雇主，造成雇主損失，雇主可以實際損失，依約定或民法侵權行為要求勞工賠償。
又「工資應全額直接給付勞工」、「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」，既為勞基法第22條第2項及第26條定有明文，而此等規定之性質為強制規定，則雇主自不得以勞工未辦理離職手續或違約等事實為由，免除首揭規定之法定給付義務。

以上，提供您參考。