Q: 公司要資遣員工
己30天前預告，並告知交接業務資料
但該員工不配合交接
要什麼資料都要問的很仔細才會給
請問資遣後交接不完成，可以延遲發放資遣費用嗎?
有法源根據嗎?
因為我沒有查到~
（該員工為業務，不交接對後續處理影響蠻大的）
A:
陳小姐您好：
依照勞動基準法第17條規定
「雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。
前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。」
資遣費應於勞動契約終止後30日發給，如未於30日內發給則陷於給付遲延，須加計遲延利息。
感謝您的提問！希望有回答到您的問題！
蕭棋云律師 敬上
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