法律論壇

A: 

我想請問，前兩個月我下班去吃飯，吃到九點多，因為有喝酒，便請了一個住附近的員工，騎我的機車載我回家。
不料途中發生車禍，對方知道我是老闆後，也把我列為被告，說我們是僱佣關係，所以我要一起賠償，
這樣合理嗎？感謝回答。

您好：
由於您請員工騎乘機車載您返家，對勞工而言，「若屬下班後另外執行雇主或主管之命令」。則依最高法院100年度台上字第3號民事判決見解：「就受僱人執行職務之範圍，應從寬解釋，不以事實上有僱傭契約為限，凡外觀上可令人察知行為人係為他人服勞務而受其監督者，均係受僱人。另就執行職務行為之範圍，亦應包括職務上、職務上予以機會、與執行職務時間或處所有密切關係，而在客觀上足認與其執行職務有關之行為。」及103年度台上字第1038號民事判決：「按民法第 188 條第 1 項規定所謂受僱人因執行職務不法侵害他人之權利，包括受僱人因執行其所受命令，或委託之職務自體，或執行該職務所必要之行為，而不法侵害他人之權利者而言。是公司舉辦之旅遊活動固然『非平常之業務』，然公司『主管指定員工』全體參加，且『要求特定員工駕車』並補貼其油費等，則駕車員工是否屬執行主管因應該活動所為之命令，即有待釐清，尚不得以駕車者係參加員工活動，逕認其不具備執行職務之外觀。」，後座之老闆恐怕必須依民法第188條規定與受雇人「連帶」對被害人負損害賠償責任。

反之，若對勞工而言，若其認為騎乘老闆的機車載老闆回家，非屬下班後另外執行主管之命令，且也不具強迫提供勞務之性質，純粹僅是朋友間之互助關係，則縱使搭載之乘客為老闆，也不能認為是受僱人在執行職務。此時，被害人就不能以僱傭關係為由，要求僱主一併賠償。

不過，依照社會通念，恐怕在勞工或第三人之認知裡，會認為老闆指定特定勞工騎乘機車搭載其返家，勞工恐無拒絕之餘地，很可能會認為勞工只是在下班後執行主管或雇主之命令。當然，如何認定相關的法律責任，必須由司法機關進一步綜合全部相關的證據資料為具體個案認定。

以上意見，惠請斟酌


金石國際法律事務所
李衣婷律師

律師回覆於  2017-05-30