法律論壇

A:  何小姐 您好
關於您的問題：
依據勞基法第16條規定：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。」
換言之，您所詢問謀職假是從何時起算，依據法條規定，是以員工於接到前項預告後起算，所以，應依您接獲通知後，即可為另謀工作得於工作時間請假外出，請假期間工資照給。
另外，依據規定，所謂謀職假，「每星期不得超過二日之工作時間」依此解釋是每7天循環計算，每星期最高2天。再者，依據勞基法規定，所謂謀職假，是員工得於「於工作時間請假外出」，是以，解釋上應不包含例假日或休息日（即週六、日）
又，勞基法第16條第2項所謂「每星期不得超過二日之工作時間」，應係指每「七日」中勞工得請假2日外出另謀工作；至於預告期間剩餘日數不足一星期者，因仍在另一個「七日」之內，故依法勞工仍有請假二日外出謀職之權利，惟如剩餘日數只剩一日，則勞工只能再請一日謀職假。
以上供您參酌