法律論壇

A:  您好
關於您所詢問的問題，謹如後供您參酌：
一、首先，依據您所述，您的聘僱關係原本存在於B公司，嗣因遷廠因素聘僱關係改存在於集團中的C公司，解釋上，究竟屬於單純職務調動？抑或是屬於重新聘僱？恐需先釐清。
二、依據您所述，您原本與B公司間之聘僱關係，因遷廠致須另由C公司聘僱，準此，似可解釋屬於勞基法第20條因事業單位改組或轉讓之情形，依具前開條文規定，事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第16條規定期間預告終止契約，並應依第17條規定發給勞工資遣費。
三、又，依據內政部76年勞司字第 14931 號函釋：「事業單位改組或轉讓時，因涉及勞工提供勞務之對象改變，已非原勞動契約之履行，若勞工不願繼續留用，應有勞動基準法第14條第1項第6款之情事，勞工自可依該法第17條規定，向舊雇主請求發給資遣費。」是以，您若不願留任於集團中C公司，得依前揭函令請求B公司發給資遣費。
以上謹供您參酌