法律論壇

A:  陳先生 您好
關於您所詢問問題，謹依您所提供資訊回覆如後：
依據勞工請假規則第7條規定：勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日；又，依據82年台勞動二字第 19211 號表示：「勞工事假期間，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內，前經內政部74年4月27日（74）台內勞字第3062655號函釋在案，其不計入請假期內者，工資自應依勞動基準法第39條規定，由雇主照給。
依據勞基法第39條規定：「第36條所定之例假、休息日、第37條所定之休假及第38條所定之特別休假，工資應由雇主照給。」準此，公司主張例假或休息日拒付薪資，恐有疑慮。
以上僅供參酌。