法律論壇

A:  黃先生您好，
一、按勞動基準法第15條，
「特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於
三十日前預告雇主。
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主」

次按勞動基準法第16條，
「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。」。

依勞動基準法15條準用16條，您工作滿三個月應於前10日預告雇主終止契約，雇主仍應給付預告期間之工資。

二、另按勞工保險條例第10條第1項，「各投保單位應為其所屬勞工，辦理投保手續及其他有關保險事務，並備僱用員工或會員名冊。」
同法第72條，「投保單位違反本條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處四倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。」
雇主未依法幫勞工投保勞健保，違反勞保條例第10條，主管機關得依法對投保單位處以罰鍰。.

感謝您的提問！希望有回答到您的問題！

蕭棋云律師 敬上