Q: 您好～
任職102.3.6~105.3.31
留職停薪105.4.1～106.2.28
復職106.3.1
我想請問106年復職後106年享有特休嗎？如果有是幾天？年資怎麼計算？
謝謝
A:
您好：
依育嬰留職停薪實施辦法第4條：「育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資計算。」
就您的問題，須區分不同情況討論如下：
（一）如果留職停薪的當年度，特別休假天數（10天）未休完，106年3月1日復職後，可繼續行使未休完特別休假的權利。
（二）如果留職停薪的當年度，特別休假天數已休完，因您工作年資自105年3月6日起為第四年年資的開始，106年3月1日復職後，因留職停薪的11個月不計入工作年資，所以復職後加計留職停薪前之工作年資，合計滿四年之隔日起，依勞基法第38條第4款可享有特別休假（14天）的權益。
就您的問題初步說明如上，如有其他問題，歡迎再提出討論。
玉鼎法律事務所
江楷強 律師
（04）23710511
台中市西區三民路一段93號
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