法律論壇

A: 

您好

想請問屬正式員工之工程師於在職期間，依其職務為公司欲開發之產品設計了產品機構，卻以其圖檔為個人know-how而拒絕交出原始圖檔，讓其他同仁也能進行圖面修改。僅轉成較為低階之圖檔供模具廠開模使用。

由於工作契約上並未明載員工職務上之發明、創作、著作等智慧財產應歸屬於公司。該同仁在受雇期間做出圖檔為其智慧財產的主張，是否合理? 謝謝

您好：

著作權法第11條規定：「受雇人於職務上完成之著作，以該受雇人為著作人。但契約約定以雇用人為著作人者，從其約定（第1項）。依前項規定，以受雇人為著作人者，其著作財產權歸雇用人享有。但契約約定其著作財產權歸受雇人享有者，從其約定（第2項）。前二項所稱受雇人，包括公務員（第3項）。」

依您提供之事實，該圖檔應以受雇人（員工）為著作人，但其「著作財產權」歸雇用人（公司）享有。所以 貴公司依法可以使用該著作。

但應注意員工作為著作人，仍享有「著作人格權」。應注意的規定為著作權法第21、16條，條文分別如下：「著作人格權專屬於著作人本身，不得讓與或繼承。」、「著作人於著作之原件或其重製物上或於著作公開發表時，有表示其本名、別名或不具名之權利。著作人就其著作所生之衍生著作，亦有相同之權利（第1項）。前條第一項但書規定，於前項準用之（第2項）。利用著作之人，得使用自己之封面設計，並加冠設計人或主編之姓名或名稱。但著作人有特別表示或違反社會使用慣例者，不在此限（第3項）。依著作利用之目的及方法，於著作人之利益無損害之虞，且不違反社會使用慣例者，得省略著作人之姓名或名稱（第4項）。」

律師回覆於  2017-04-11