A:
您好！
公司有一員工請假15天去做檢查，發現是癌症末期。
請假後超過一周都沒有再來公司請假或提供相關診斷證明。
現在其配偶用電話口頭告知說要請病假一年再加留職停薪一年，
要求公司繼續負擔勞健保及給付工資一年。
請問這樣公司一定只能接受嗎？還是留職停薪部分可以拒絕呢？
謝謝
您好：
關於勞工請假15天去做檢查，若是以病假的名義請假，則該15天併入住院傷病假計算。
依勞工請假規則第四條規定：
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
再依勞工請假規則第五條規定，若員工要請繼續請住院傷病假，必須扣除已經請過的十五天，超過住院傷病假一年之部分，經以事假或特別休假抵充後「仍未痊癒者」，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。
故根據題意，勞工住院傷病假的日數二年內合計不得超過一年，超過一年的部分必須以事假和特別休假抵充，抵充後仍未痊癒，始得申請留職停薪。留職停薪以一年為限。倘若病假期間癌症經治癒而恢復工作能力，則無請求留職停薪的必要，故員工「現在」尚無權利欲為請求不確定的未來一年要留職停薪，再者，請住院傷病假一年後，勞工因不能痊癒而申請留職停薪，公司並無「法律上義務」同意，是否同意為公司之權利，雇主可屆時衡量雙方權益決定是否同意留職停薪，若逾期未癒，雇主不同意留職停薪，則須依法資遣（發給資遣費）。原則上，勞工必須檢附診斷證明始能合乎請假規則。若員工無法證明有罹患癌症的事實，或是雖罹患癌症但未適時（按月或按週，端看勞動契約而定）提出醫療單據或診斷證明文件證明有繼續請病假之必要，則雇主仍得拒絕勞工請假。故若勞工請假不合程序（例如根本無法證明有請長假的必要）又拒絕提供勞務，則雇主可以無故曠職連續三日不經預告直接資遣勞工（以無故曠職資遣，雇主不須給付資遣費）。反之，若勞工經治療後已痊癒，當應繼續提供勞務，而無申請留職停薪的權利。
最後，關於病假工資的部分，依勞工請假規則第四條規定，普通傷病假一年內「未超過三十日部分」，「工資折半發給」（給半薪），其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。故若勞工要求「雇主」繼續給付「一年」工資（全薪），欠缺法律依據，恐無理由。
至於勞保的部分，若勞工已照程序請病假，則雇主自不得恣意退保；若勞工普通傷病假已請領超過1年，經以事假及特別休假抵充後，欲申請留職停薪，則在留職停薪期間雖無庸給付工資，但仍不得恣意將勞工退保，以保障勞工有向勞保局請領傷病給付之權利。
附帶一提，勞工因傷病請假期滿仍未痊癒者，如經服務單位准予留職停薪，在普通傷病1年，職業災害2年之期限內，得繼續參加勞工保險。而且，此類被保險人願意繼續加保時，投保單位不得拒絕，辦理繼續加保時，應填具「勞工保險被保險人服兵役、留職停薪、因案停職繼續投保申請書」，並檢附醫院或診所診斷書，送勞保局登記；復職時再填具「勞工保險被保險人退伍、復職通知書」通知勞保局。員工因傷病申請留職停薪繼續加保期間的保費，由投保單位負擔部分仍由投保單位負擔，員工本人負擔部分，有給與者於給與中扣繳；無給與者，由投保單位墊繳後向被保險人收回。
以上意見，惠請參酌
金石國際法律事務所
李衣婷 律師 敬上
