Q: 您好，最近發現公司有同仁上班時間卻進行其他公司的工作
公司其實管理很寬鬆，除了上下班時間固定外，中間如果想要出去走走，甚至買杯咖啡
通常都不太會管
但是用上班時間進行其他公司的工作已經有點誇張
請問這樣公司能夠採取什麼樣的法律手段？
是否有侵占詐欺之嫌？
另外如果公司資遣該員工，是否還需要付資遣費？
能否以違背勞動契約予以開除？
ps.
1.勞動契約中有公司資訊收集稽核的同意事項，所以電腦資料與網路傳輸的
證據應該都合法
2.勞動契約中沒有明定是否能夠兼差，但是本案例是在上班時間進行其他公司的工作
感謝律師開釋
A:
謹就所詢問題略覆如下：
一、按， 「勞動基準法第 12 第 1 項第 4 款規定，勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止契約。其中所謂「情節重大」，應就客觀上及社會一般通念上，對雇主之財務、產品及營運，已經造成重大影響，雇主非立即終止勞動契約關係權利，否則無法填補損害或者避免損害再次發生，且勞工亦無法期待雇主於解僱後給付其資遣費。如以上班時間從事兼職工作，且未交代工作內容，甚至經常發生此種情形，顯已無法完成工作最重要之內容，無異領取雇主之薪資處理私人事務，此舉顯然違反忠實執行職務之義務，自應認懲戒性解僱與勞工之違規行為在程度上核
屬相當，並未違反勞動基準法規定。」（臺灣高等法院高雄分院 98 年勞上字第 16 號 民事判決參照）
二、據上引司法實務見解，則題旨所示員工行為，應屬構成勞動基準法第 12 第 1 項第 4 款規定，勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主自得不經預告終止契約，同時依據同法第15條規定勞工亦不得請求雇主加發預告期間工資及資遣費。
三、至於該勞工如僅利用上班時間私下兼差，但並未將持有雇主物品據為己有，或另有施用詐術行為（例如虛偽說詞或以不實文書）使雇主陷於錯誤，而獲取財物或財產上利益時，即無刑事侵占或詐欺罪責該當。
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