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曠職和年終


蘇OO 發問於 2016-11-18 | 桃園 | 服務業

Q: 你好律師
我想請問一下
我假設做到12點初要離職有年終可以拿嗎

還有曠職的話

公司可以扣我年終還是薪水嗎

我們公司沒有考績這種東西

因為我不太懂 離職和礦職的嚴重性

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廖芳萱

律師

A: 

你好律師
我想請問一下
我假設做到12點初要離職有年終可以拿嗎

還有曠職的話

公司可以扣我年終還是薪水嗎

我們公司沒有考績這種東西

因為我不太懂 離職和礦職的嚴重性


回覆:
是否有年終獎金,要看公司內部的年終獎金給付辦法而定
如果沒有相關辦法,因為年終獎金並非薪資,屬獎勵性質,還是要看公司如何決定
但是,依一般通常慣例,十二月初離職,很多公司就不發放年終

通常來說,年終獎金是看個人或部門年度的績效為發放依據(仍要依公司相關辦法)
所以如果曠職是有可能影響年終獎可領取的金額
因為勞基法並未強制規定,公司一定要發放年終獎金,所以這是由雇主自行決定事項

至於如果曠職,公司會扣發當日薪水
且依勞基法規定,連續曠職三日,並構成解雇事由
所以如果因故無法上班,還是依規定向公司請假比較好

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