法律論壇

A:  李先生您好，
按勞動基準法第15條2項，不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主
次按勞動基準法第16條，雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

員工終止勞動契約預告時間需視其工作年限決定，若勞工如不遵守法定預告期間而逕自離職時，其終止契約之效力仍為有效，雇主若能具體舉證證明因勞工未遵守預告期間而受有損害者，雇主仍得對該勞工主張損害賠償請求權。內政部七十六年七月七日（七十六）台內勞字第五一三七四七號函釋稱：「勞動基準法第十五條第二項規定：『不定期契約，勞工終止契約時，應准用第十六條第一項規定期間預告雇主。』勞工未依上開規定預告雇主終止契約，係屬違約行為，事業單位得依民法等有關規定辦理。」

雇主得向勞工依侵權行為或是債務不履行向勞工請求賠償，惟雇主不得預扣工資，按勞動基準法第22條，工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。雇主若欲對勞工請求賠償需另行向法院起訴請求不得逕為預扣工資。

感謝您的提問！希望有回答到您的問題！

蕭棋云律師 敬上