Q: 任職公司原預計在11月底搬遷，
因公司薪水常遲發，且交通問題無法配合，
故當時雙方同意公司以遣散的方式做到11月底讓我離職（僅口頭做出結論）
結果近日董事會開完，搬遷的事變成保留
公司開始反悔遣散的事（說離職可以，但不付遣散費），
想請問關於口頭告知時的效力
A:
公司先前已為資遣的表示即生效力，只不過現在您遇到最大的問題是，該如何證明先前公司已有口頭表示資遣您的事實。如何證明？除非先前已有錄音證明外，或許將來在訴訟時可以傳喚其他員工證明當初「公司有資遣您的事實，嗣後係因規避資遣費及預告工資而改由保留」
希望回應對您有幫助，王翼升律師
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