法律論壇

A:  蔡小姐您好，
按勞基法第15條第2項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」
次按同法第16條，雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資
勞工於勞動契約有效期間，是否繼續維持勞動契約或終止勞動契約，應屬勞工得自由決定，亦即勞工自請離職，無庸告知雇主申請離職之事由，且勞工自請離職亦無須經雇主之核准始生終止契約之效力。
回到您的問題，您10/18提出紙本離職若已載明當天離職，故即當天生終止勞動契約之效力，無需待雇主簽核。

感謝您的提問！希望有回答到您的問題！

蕭棋云律師 敬上