法律論壇

A:  壹：
一、資遣費之多寡，依照法律之規定，勞工得向雇主請求，但倘若勞工跟雇主合意，基於私法自治，勞工當然依自行意願僅就一部向雇主主張。
二、雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，應依勞動基準法第17條規定（舊制）或勞工退休金條例第12條規定給付勞工資遣費；勞工依勞動基準法第14條規定終止勞動契約者，得向雇主依法請求資遣費。實務上勞工局都有提供計算式程式，供您參考！特別提醒您，在運用程式時，資遣費有新制跟舊制的問題唷！
因為系統不能PO網址，您可以上網搜尋：臺北市政府勞工局便民試算專區

貳：
一、您屬於非自願性離職，除了可以領到工廠老闆給的資遣費外，還可以提出失業給付的申請。首先，您要向雇主要一份非志願離職證明書，再到公立就業服務機構辦理求職登記，申請失業認定及接受就業諮詢。如果經過14天就業服務機構無法推介就業或安排職業訓練時，您就能領到勞保局核發的失業給付。
二、「超過45歲失業給付最長給9個月」
失業給付的標準，是以被保險人平均月投保薪資的60％按月發給，但若被保險人有受其扶養的眷屬（指無工作收入的配偶、未成年子女或身心障礙子女）時，每一名眷屬可加給給付10％，最多以20％為限。而且只要每月完成失業再認定，就可繼續請領失業給付，最長可領6個月，但如果被保險人已滿45歲或是身心障礙者，最長則可領到9個月。

希望回答對您有幫助，王翼升律師