法律論壇

A:  黃先生 您好
關於您所詢問的問題，謹回覆如後，供您參酌：
依據勞基法第16條：「雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。」；又，依勞基法法第15條第2項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。」準此，依據勞基法規定，勞工離職時應準用勞基法的16條預告期間之規定預告雇主。
設若員工違反預告期間約定時，依據行政院勞工委員會88年10月6日台88勞資二字第0043809號函令：「‧‧‧二、勞動基準法第15第2項規定：『不定期契約勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主』如勞工未依規定預告雇主，造成雇主損失，雇主可以實際損失，依約定或民法侵權行為要求勞工賠償。」是以，員工離職時，仍應遵守上開規定，以避免日後爭議。
謹說明如上，供您參酌