Q: 您好,公司預計將我目前服務的部門,獨立分出,成立一家新公司.公司是說目前的年資,勞動條件延用不變,這是可能的嗎?我們公司是新制,我想之前帳戶的退休金金額是之前已經提撥的,不會有異動,但以後要領的勞保,勞退,老年給付,都不會有影響嗎?不會因為我換了一家公司,政府把我的年資重新計算,到時核發的期間,是從新公司算起嗎?
因為不太清楚核發的期間計算方法,故想再確認一下.再麻煩您們為我解答,謝謝.
A:
郭小姐 您好
關於您所詢問的問題，謹說明如后：
一、 依據勞基法第20條規定：「事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第16條規定期間預告終止契約，並應依第17條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。」是以，設若事業單位改組，導致新舊雇主的問題，前、後年資應該合併計算。
二、 關於您所詢問，勞保、勞退、老年給付部分，因為勞保投保是根據您薪資投保，如果新公司勞動條件及薪資不變的話，逃保薪資不會改變，原則上不會影響；勞退部分，勞退年資，根據勞工退休金條例之規定是以「工作年資」計算，並不以同一雇主為要件，不會因為轉換雇主，導致無法請領或年資無法計算，是以影響應該不大。
謹說明如上
謝謝您
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