法律論壇

A:  歐小姐您好，
按勞工請假規則第4條，
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。

次按勞動基準法第38條第4項，
勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。

針對問題1：勞工於生病時得請病假，惟薪資須依上開法條，請病假的六天工資需折半發給。
針對問題2：因勞基法無公休之規定，若公司於勞工休假期間強制勞工出勤，需給予員工加班費或是補休
針對問題3：勞工若使用特別休假，該勞工於該月未請病假、遲到等情況，雇主仍需發給工資

感謝您的提問！希望有回答到您的問題！

蕭棋云律師 敬上