法律論壇

A:  勞動基準法第12條規定「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一 於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。二 對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三 受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。四 違反勞動契約或工作規則，情節重大者。五 故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。六 無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。」故您個人之疏失倘已符合上開規定，則不得向僱主請求資遣費。