法律論壇

A:  您好
按勞動部關於離職後競業禁止的相關規定：
雇主符合下列情形時，始得與勞工簽訂離職後競業禁止條款：
（一）事業單位有應受法律保護之營業秘密或智慧財產權等利益。
（二）勞工所擔任之職務或職位，得接觸或使用事業單位之營業秘密或所欲保護之優勢技術，而非通用技術。
故，若您擔任的職位能夠接觸或使用營業秘密或技術，公司就可以與您簽訂離職後競業禁止契約。

但勞動部亦規定：
雇主對於勞工離職後因遵守離職後競業禁止條款約定，可能遭受工作上之不利益，應給予合理之補償。於離職後競業禁止期間內，每月補償金額，不得低於勞工離職時月平均工資百分之五十，並應約定一次預為給付或按月給付，以維持勞工離職後競業禁止期間之生活。未約定補償措施者，離職後競業禁止條款無效。
故，您可檢閱公司與您簽訂的契約是否有補償條款，若無相關規定，該離職後競業禁止條款就無效。