法律論壇

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您好：
事由如下：原本無一定雇主的勞工應投保在工會，但又因我們是高危險群行業，所以有臨時工來工作都會幫他投勞健保。但有位臨時工因為嫌一直加退保麻煩，所以與我們協議，投保公司，但勞健保費用自付。
但問題來了，這位臨時工有債務問題，104年4月11日收到法院強制執行扣薪，但那時與他無薪資債權關係，故回覆議異狀，告知法院債務人非第三人公司員工。
105年5月收到債權公司對公司提出訴訟，確認薪資債權是否存在。由於一直到105年4月才將那位有債務問題的臨時工退保，故開庭的審判長依有投保勞健保的事實，判決確認有薪資債權存在。
請問債權公司是否可以將債務移轉到公司呢?

您好：
一、如果確定是該員工的薪資債權，公司所扣發的本非屬公司的金錢，而是員工的金錢。但是依所述，法院只以勞健保就認定有薪資債權存在，是否正確？關鍵在於薪資債權究否存在？若存在就應該扣發給法院，轉交給債權人，若不存在，也就沒有薪資債權可扣了。
二、除非有一種情形，僱主已發薪資給員工，又向法院陳報沒債權，最後被認定有債權。等於僱主可能要發二次的薪水的意思？若此，債權公司得強制執行滿足其債權，不過，該債權並非因第三人清償滿足，而是因為被法院認為有薪資債權，得以向雇主強制執行扣薪。所以若要催討，員工仍應負最後的責任。供予參酌，謝謝！

律師回覆於  2016-05-17