Q: 律師，您好！
本人於4月底離職，該公司至5/10才發放本人4月份薪資，薪資項目明細中竟將＂3月工作獎金＂全數扣除！
該公司發放每月全部薪資，均是以＂當月本薪+當月職務加給+上月份工作獎金＂為總薪資，本人4月30日離職，領取4月份全部薪資，應為＂4月本薪+4月職務加給+3月份工作獎金＂為總薪資，事實上我只領到＂4月本薪+4月職務加給＂，而3月份工作獎金竟然歸零不發給本人，並塘塞予我該公司的規定：＂員工離職前未領取工作獎金，一律視同棄權，不得以任何理由要求補發＂！
我4月份整月工作，理當領取上月份（3月）工作獎金（3月份領薪=3月本薪+3月職務加給+2月份工作獎金，2月份領薪=2月本薪+2月職務加給+1月份工作獎金，......以此類推），該公司發薪都是在下月10日發放當月薪資，如今卻以本人離職為由，片面裁定我未領取該項工作獎金，蓄意認定我放棄該獎金！
本人4/30離職，離職後也只能坐等至5/10該公司將我的4月份薪資轉匯至我的帳戶，我是完全被動挨打，本人理當領取3月份工作獎金，也並無放棄領取3月份工作獎金！
該公司扣我該項目（上月份工作獎金）的薪資，是否已有違法？
A:
您好：
關於您所詢問題，依您所述3月份工作獎金似與您提供勞務有關，傾向認定屬工資性質，公司片面不予發放，恐已有違法，建議您可發存證信函限期公司給付，如仍未給付，則可向當地勞工主管機關申訴調解，如仍調解不成，則可提起訴訟。
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